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“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”，多方回應(yīng)
近日，疑似“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。對此，4月6日，四川省總工會一名工作人員表示，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年的事；網(wǎng)傳的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)員工”不屬于中國電科成都所員工，應(yīng)是在外地某城市的人員。4月5日，中國電科新聞發(fā)言人表示，相關(guān)聊天記錄所...
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官方：推動根治欠薪、違法安排超時加班
近日，最高人民檢察院、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權(quán)益工作的通知》，預(yù)防和化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，及時糾正用工違法行為，特別是推動根治欠薪、違法安排超時加班等社會關(guān)注問題，切實維護勞動者的合法權(quán)益。...
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美方將重新安排布林肯訪華？中方回應(yīng)
在4月11日舉行的外交部例行記者會上，有記者提問稱，美方正在尋求和中方的高層級對話，包括重新安排美國國務(wù)卿布林肯的訪華行程。中國外交部發(fā)言人汪文斌說，當(dāng)前中美關(guān)系遭遇困難，責(zé)任不在中方。美方應(yīng)停止干涉中國內(nèi)政，停止損害中國利益，停止一邊聲稱要為中美關(guān)系加裝護欄，一邊破壞兩國關(guān)系的政治基礎(chǔ)，同中方相向...
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騰訊應(yīng)屆生公開質(zhì)疑過度加班，公司回應(yīng)：盡快整改
1月26日，在多個社交平臺上，有關(guān)“騰訊應(yīng)屆生因高強度加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的話題引發(fā)大量討論。該事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應(yīng)屆生員工，因高強度加班問題，在部門內(nèi)部大群中發(fā)消息質(zhì)問管理層，并提出離職。針對此事，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇回應(yīng)稱，他對由于項目原因而讓員工如此辛勞感到慚愧，同時提...
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曝鄭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)以降薪要挾員工加班，官方回應(yīng)
近日，一段鄭州大學(xué)設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)與員工爭執(zhí)的錄音在網(wǎng)上熱傳引發(fā)熱議，錄音中，一名男性員工要求周末按照勞動法正常休息，但一位女性領(lǐng)導(dǎo)表示拒絕，并聲稱可以休息，但威脅會進一步給他降薪。8月6日，鄭州大學(xué)黨委宣傳部回應(yīng)稱，有負(fù)責(zé)的老師在聯(lián)系了解，具體情況暫不清楚。...
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曝騰訊發(fā)文執(zhí)行965工作制，員工加班時長與領(lǐng)導(dǎo)績效掛鉤
有媒體報道表示，騰訊員工在社交網(wǎng)站上爆料稱，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制度，即9點上班，6點下班，工作5天。同時，員工在7點后加班需要向公司申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。...
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醫(yī)院花近600萬購置工服引爭議，官方回應(yīng)
近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，山西臨汾市中心醫(yī)院花費近600萬元購置工服，其中男士西服套裝單價為2220元、女士西服套裝單價為2160元，男女襯衣單價350元，此舉恐有浪費之嫌。臨汾市中心醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)新黃河記者稱，此事“組織正安排應(yīng)對”。中標(biāo)該院工服購置的山西某服飾有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則稱不知道...
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這屆奧斯卡的重點，不是威爾·史密斯怒揍主持人
雖然這場鬧劇非常吸引眼球，但更引起我興趣是最佳影片《健聽女孩》和與其競爭的《不要抬頭》。這兩部影片都不是來自于傳統(tǒng)制片企業(yè)，而是分別出品自蘋果TV+和奈飛Netflix。今年，這是首次在流媒體平臺上映的電影獲得了電影界的最高榮譽。那么由此看來，未來會有越多越多出自于流媒體平臺的電影獲得奧斯卡獎。為什...
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字節(jié)1/3員工拒絕取消大小周
上周字節(jié)跳動在公司內(nèi)部展開“字節(jié)跳動取消大小周”的調(diào)研，然而，萬萬沒想到，三分之一的人不支持取消大小周。不少員工表示，支持大小周就是為了加班費。...
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因懟騰訊加班被標(biāo)注永不錄用？應(yīng)屆生回應(yīng)：找工作沒受阻，即將入職
日前，“騰訊應(yīng)屆生因加班怒懟管理層”事件受到廣泛關(guān)注。2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，騰訊法務(wù)部要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。2月9日晚，這位應(yīng)屆生回應(yīng)稱，找工作并沒有受阻，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍也否認(rèn)了有關(guān)“永不...
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